работники не стремятся выполнить задачи, которые им ставятся
руководитель вынужден вникать в каждое решение, боясь плохого качества работы
уход сотрудника наносит урон делу, т.к. его функционал не оцифрован
невозможно расширение бизнеса и прибыль стоит на месте
вместо создания стратегии продвижения руководитель выполняет рутинные работы и вечно контролирует всех сотрудников лично, теряя время и силы
Если нет системы, то в учебном центре